Sistema
de contratación, capacitación y repartición de las tareas de Coppel Plaza Anna
Domicilio:
Calzada Zamora Jacona #1900
Col.Centro
entre Virrey de Mendoza
C.P. 59800 Teléfono:
(351) 515-5297
Calzada Zamora Jacona #1900
Col.Centro
entre Virrey de Mendoza
C.P. 59800 Teléfono:
(351) 515-5297
Contratación
- 1. Se solicita el empleo
- 2. Presenta solicitud elaborada
- 3. Entrevista con el supervisor
- 4. examen
Dependiendo de tus resultados en el examen te
llaman para que te presentes segundo día de haber aplicado el examen.
Capacitación:
se les capacita a los trabajadores con un
manual que se llama manual de decisiones y se les capacita en todas las áreas
de la tienda a acepción de banco que solo recibe capacitaciones sólo con el
manual decisiones.
Repartición
de las labores:
- Cliente
- trabajadores
- ropa
- muebles
- cobranza
- caja
- distribución
- banco
- Gerente
- Gerente de centro
- Gerente de zona
- Gerente regional
- Gerente divisional
Sistema
de contratación, capacitación y repartición de las tareas de Nissan Sahuayo.
km. 4.5 carretera nacional jiquilpan-sahuayo s/n
colonia microindustrial
Sahuayo Mich.
C.P. 59000Telefonos:
01 (353) 53 2 00 04
01 (353) 53 2 18 51
Integrada por los departamentos de Administracion (constituido por Informatica, Recursos Humanos, Contabilidad, Facturacion, Credito), Ventas, Refacciones y Servicio.
Contratación:
El empleo disponible se da a conocer por medio de Anuncios de que solicitan empleados por medio de Publicidad por radio e
internet, periódico.
A las personas interesadas las citan un mismo dia en horarios distintos
y les piden curriculum, y solicitud elavorada con fotografía, los requisitos los entrevista
el gerente, los analiza y les hace una entrevista a cada uno, segun su desempeño en la entrevista y sus datos seleccionan a uno, al selecicionado lo citan y negocian con el, es decir establecen su sueldo sueldo,
prestamos de ley, horarios, todo eso, y queda contratado.
Capacitación:
La capacitacin se da inmediatamente después de la
contratracion, e incluye una explicacion breve de lo que consta su trabajo, asi como acciones a tomar en caso de alguna emergencia, ya después cada 3 meses puede haber capacitacion.
Repartición
de las labores:
